Fetva Meclisi
Soru
Hocam, bir çalışanın işvereni üzerindeki hakları nelerdir? Yani asgari ne kadar vermeli bunda ölçü ne olmalı, nasıl belirlenir?
Cevap
Benzer fetvalar
Mer'i yasalara göre ya da çalıştırdığınız işçilerle yapacağınız özel protokole bağlı kalmak zorundasınız. Allah'a emanet olunuz.
Memurun bağlı olduğu idarenin kuralları ne ise o kurallara göre maaşını hak ettiği veya etmediği belirlenebilir. Din de bu konuda o kuralları ölçü alır. Yeter ki o kurallar arasında açık bir haram işlenmesi durumu olmasın.
İş yeri idarecinizin izin vermesi veya vermemesine göre değerlendirin bunu.
Meselenin yasal boyutunu ele almıyorum, o sizin de takdir edebileceğiniz ve zaten kanunen size uygulattırılabilecek bir bölümdür. Size sadece “dinen” dediğiniz boyutu ile cevap veriyorum: Bu durumda, elemanınıza sözleşme haricinde bir iş yapmadığınız yani baskı olmadan hür iradesi ile evet dedirterek iş yaptırdığınız sürece ve onun sizden bir talebi olmadığı sürece HARAM İŞLEME, HARAM KAZANMA, KUL HAKKI durumu yoktur. Kanaatimiz budur.
Bunlarla ilgili kuralları yöneticileriniz verir.
Ortaklardan biri işte özel mesai harcadığı için maaş alabilir. Bu maaşı kâr zarar bölüşümüne dâhil etmezler. Bu şu demektir: Ortaklardan biri hem maaş alır hem iş sonu kârını da alabilir. Bu sözleşmede açık olarak bulunduğu sürece sakınca yoktur.
asgari konusundaki diğer fetvalar
İkisi de fark etmez ama umreyi böyle kıt bir bütçe ile yapmamanız, o parayı biraz daha artırdıktan sonraya ertelemeniz de doğru olabilir.
Senin de bu ayrıntıya aklın takıldı ise yarını belli bunun. Yol yakın iken dönmelisin. Sana göre hiçbir sakıncası yok ise yoluna devam et. Yalnız verdiğin kararı çocukça ve duygusallıkla vermemeye bak. Mesela bir bayan psikologla değerlendir bu durumu gerekli görürsen.