Fetva Meclisi

İşçi ile işveren, meri yasalarda belirtilen ve İslam'ın temel umdelerine ters düşmeyen maddelere uymak zorundadırlar. Özel bir anlaşmanız varsa o anlaşmayı öne çıkarabilirsiniz.

Selamünaleyküm. Kıdem tazminatı, yasal olarak işçilere takdir edilmiş bir haktır. Bunu her ay verdiğiniz maaştan farklı görmemelisiniz. Maaşı zekâttan sayamadığınıza göre bunu da maaştan sayamazsınız.

Selamünaleyküm. Mer'i yasalar iki taraf için de bağlayıcıdır. Zira siz, o yasaları dikkate alarak orada bulunuyordunuz. Girerken sizi bağlayan yasalar çıkarken de bağlamalıdır.

Selamünaleyküm. O zamanki meri yasalara aykırı bir durum yoksa alabilirsiniz.

Yasalar, sizin işvereniniz tarafından mağdur edildiğinizi kabul ederse "tazminatınızı alabilirsiniz" ama hakkınızdan fazla olanını avukat masraflarını da çıkardıktan sonra iş yerinize iade etmek zorundasınız.

Selamünaleyküm. Devletin, emekli etmek için koyduğu kurallar, yapılması gereken ödemeler üzerinden bir sıkıntı yoksa yapılan da sakınca olmaz.

Selamünaleyküm. Kadın resmi başka bir yerde caiz ise caizdir. Kola yazısına karşı ise hassas olmalıyız.

Selamünaleyküm. Gördüğünüz gibi bu, mide bulandıran bir iştir. Hac, hac olarak olur ama sizi riske sokar.

Selamünaleyküm. Kumar aleti ile kumarın dışında eğlenmek belki kumar değildir ama nihayetinde hoş da değildir.

Selamünaleyküm. Kot kumaş, yasak değildir. Küfür milleti o kumaşı gençleri iğva etmek için kullandığından o renge ve stile karşı refleksimiz bulunuyor. Kumaş olarak kullanılmasında bir sakınca olmamakla beraber hassasiyetlerimizi korumaya çalışmış olmanız iyi olur.

Selamünaleyküm. Fitrelerin de bu yolla gönderilmesinde bir sakınca olmaz. Allah kabul etsin.

Selamünaleyküm. Bu evliliğin Şeriat'ımız açısından hiçbir sakıncası yoktur, evlenebilirsiniz. Ancak size önerilerde bulunanların görüşlerini de yabana atmamalısınız. Evlenebilirsiniz ve evlenin de ama şunu unutmayın: Şu anda siz yok deseniz de duygusal düşünüyorsunuz. Bir iki yıl sonra böyle düşünmeyeceksiniz.